Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt nam Nguyễn Anh Tuấn cùng đoàn công tác làm việc với Công ty Hanel PT. Ảnh: Hữu Chánh

100% thu nhập của người lao động tại Hanel PT đều được đóng bảo hiểm xã hội

Tại chương trình, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cùng đoàn công tác đã trực tiếp tham quan nhà máy, nghe giới thiệu về quá trình phát triển thương hiệu Sasaki và các giải pháp công nghệ chế biến sâu nông sản, thực phẩm, thủy hải sản do Công ty Cổ phần công nghệ thế hệ mới Hanel PT (Công ty Hanel PT) nghiên cứu, phát triển.

Trong đó có các công nghệ nổi bật như cấp đông sâu bảo toàn cấu trúc tế bào, sấy lạnh thông minh, sấy thăng hoa cùng nhiều giải pháp chế biến gia tăng giá trị, góp phần nâng cao chất lượng, giá trị nông sản Việt Nam và thúc đẩy hoạt động xuất khẩu.

Báo cáo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam , bà Trần Thị Thu Trang, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị Hanel PT cho biết, trong giai đoạn 2025 - 2026, mục tiêu doanh số của Hanel PT là tăng trưởng 150%; năm tiếp theo tiếp tục tăng trưởng 200% và đến năm 2029 sẽ tăng trưởng 300%.

Bà Trần Thị Thu Trang, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Hanel PT. Ảnh: Hữu Chánh

Bà Trang cho hay, thời điểm cách đây 26 năm, bà là một sinh viên mới tốt nghiệp ngành ngoại thương, không liên quan đến lĩnh vực công nghệ. Tuy nhiên, khi đó đất nước đang kêu gọi công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Chính vì vậy, khi tham gia xây dựng Hanel PT, bà luôn mong muốn lựa chọn những công nghệ mới nhất, hiện đại nhất để phát triển.

Một trong những lĩnh vực mà hiện nay Hanel PT đang hoạt động là sản xuất sensor (cảm biến) và bảng mạch, cung cấp hàng triệu sản phẩm cho các tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới.

Từ kinh nghiệm đó, Hanel PT nhận thấy rằng, nếu các sensor và bảng mạch của mình chỉ nằm bên trong các thiết bị của các tập đoàn nước ngoài, hoặc bên trong những chiếc ôtô lưu thông trên đường thì vẫn chưa đủ. Hanel PT mong muốn làm điều gì đó để thương hiệu Việt Nam được gắn trên những sản phẩm xuất khẩu ra toàn cầu.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cùng đoàn công tác tham quan nhà máy, nghe giới thiệu về quá trình phát triển thương hiệu Sasaki và các giải pháp công nghệ chế biến sâu nông sản, thực phẩm, thủy hải sản do Hanel PT nghiên cứu, phát triển. Ảnh: Hữu Chánh

Sau nhiều năm kiên trì theo đuổi, đầu năm nay, Hanel PT đã lần đầu tiên tham gia một trong những triển lãm lớn nhất của Nhật Bản, chính thức ra mắt công nghệ của mình. Công nghệ này đã nhận được sự đón nhận tích cực ngay sau khi giới thiệu. Trong vòng một tuần sau triển lãm, một tập đoàn của Nhật Bản đã sang Việt Nam ký kết hợp đồng với Hanel PT.

Bên cạnh đó, ba tập đoàn khác cũng đã đến làm việc với Hanel PT sau sự kiện này. Ngày mai (8.6), công ty sẽ tiếp tục đón tiếp một doanh nghiệp Nhật Bản. Đây không phải là một doanh nghiệp quá lớn, nhưng là một doanh nghiệp rất nổi tiếng tại Nhật Bản bởi luôn tiên phong ứng dụng những công nghệ mới nhất vào hoạt động sản xuất, chế biến.

Theo lãnh đạo Hanel PT, mục tiêu của doanh nghiệp không đơn thuần là doanh số hay lợi nhuận. Điều quan trọng hơn là đưa công nghệ và trí tuệ Việt Nam vươn ra thế giới. Hanel PT mong muốn hành trình này sẽ tiếp tục được các thế hệ sau kế thừa, lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo của người Việt Nam. "Người Việt Nam có thể đi sau về công nghệ, nhưng chúng ta phải biết ứng dụng những công nghệ mới nhất. Như Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ, việc đưa trí tuệ nhân tạo (AI) vào các dòng máy sấy Sasaki là một định hướng rất quan trọng", bà Trang nói.

Đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam và tỉnh Bắc Ninh tặng quà cho công nhân lao động tiêu biểu của Công ty Hanel PT. Ảnh: Hữu Chánh

Bên cạnh mục tiêu xây dựng một doanh nghiệp công nghệ hiện đại, Hanel PT cũng hướng tới việc trở thành một tổ chức hạnh phúc. Theo bà Trang, 100% thu nhập của người lao động tại Hanel PT đều được đóng bảo hiểm xã hội. "Đây là điều mà chúng tôi luôn mong muốn thực hiện. Cách đây gần 15 năm, Hanel PT đã áp dụng chính sách cho toàn bộ công nhân nghỉ 2 ngày thứ bảy và 4 ngày chủ nhật mỗi tháng, nhưng vẫn được hưởng nguyên lương", bà Trang chia sẻ.

Thời điểm đó, nhiều người đặt câu hỏi vì sao ngay cả khối văn phòng ở nhiều nơi vẫn làm việc ngày thứ bảy, Hanel PT lại quyết định cho công nhân nghỉ thêm hai ngày thứ bảy có hưởng lương. Tuy nhiên, ban lãnh đạo doanh nghiệp luôn xác định rằng nếu không chăm lo tốt đời sống người lao động thì doanh nghiệp sẽ không thể phát triển bền vững. "Nếu biết chăm lo đời sống người lao động thì chúng ta có thể làm được rất nhiều điều. Ngược lại, nếu không làm được điều đó thì sẽ không có nền tảng để phát triển. Vì vậy, các chủ trương như đóng bảo hiểm xã hội trên toàn bộ thu nhập hay tạo điều kiện nghỉ ngơi cho người lao động là những quyết định đúng đắn", bà Trang nhấn mạnh.

Nghiên cứu để tạo ra những không gian nhằm phát huy sáng kiến

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt nam Nguyễn Anh Tuấn. Ảnh: Hữu Chánh

Làm việc tại Công ty Cổ phần công nghệ thế hệ mới Hanel PT, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, Hanel PT đã tìm được hướng đi, tìm được thị trường và tiếp tục có những cải tiến trong quy trình sản xuất, trong tính năng, công năng của sản phẩm, đáp ứng yêu cầu của các nhóm khách hàng khác nhau theo đơn đặt hàng.

Lĩnh vực sản xuất chính liên quan đến điện tử, bản mạch vẫn tiếp tục được duy trì và đạt mức tăng trưởng khá ấn tượng. Trong 6 tháng đầu năm, doanh nghiệp đã tăng trưởng hơn 150%. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ vui mừng về điều này.

Ông cũng vui vì công ty đã xây dựng được một văn hóa vì người lao động; luôn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần, thu nhập và nhà ở cho người lao động. "Lúc tặng quà, tôi có hỏi nhanh thì đa phần anh chị em đều đã có nhà ở. Quê quán có thể ở nhiều nơi khác nhau nhưng đã có nhà ở quanh khu vực này", Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ, đồng thời cho biết, những phúc lợi mà công ty mang lại cho người lao động nhiều hơn so với quy định của pháp luật.

Chẳng hạn như 100% thu nhập đều được đóng bảo hiểm xã hội. Khái niệm này rất khác. Nếu chỉ có tiền lương được đóng bảo hiểm xã hội thì sau này mức lương hưu sẽ thấp hơn. Nhưng ở đây, 100% thu nhập được đóng bảo hiểm xã hội nên khi nghỉ hưu, người lao động sẽ được hưởng mức lương cao hơn. Để thực hiện điều đó, công ty phải bỏ ra thêm khoản chi phí tương đương khoảng 20% để đóng cho người lao động.

Đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam và tỉnh Bắc Ninh tặng quà cho công nhân lao động tiêu biểu của Công ty Hanel PT. Ảnh: Hữu Chánh

Bên cạnh đó, người lao động được nghỉ 2 ngày thứ bảy trong một tháng và còn có nhiều chế độ phúc lợi khác nữa. "Với góc độ là đại diện cho tổ chức Công đoàn - nơi chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động - chúng tôi rất hoan nghênh điều này", ông Nguyễn Anh Tuấn cho hay.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị trong thỏa ước lao động tập thể tới đây, chúng ta có thể nghiên cứu để tạo ra những không gian nhằm phát huy sáng kiến, mong muốn cải tiến điều kiện làm việc, cải tiến quy trình sản xuất của anh em.

Công nghệ và những bí quyết mới đưa vào sản xuất rất quan trọng, nhưng những sáng kiến nhỏ trong lao động sản xuất hằng ngày của công nhân, người lao động cũng mang lại giá trị rất lớn cho công ty. "Tôi mong công ty có thể xây dựng hộp thư sáng kiến, biểu dương những sáng kiến hay dù nhỏ, theo tuần, theo tháng để khuyến khích anh em đưa năng suất lao động của công ty lên cao hơn.

Khi năng suất được nâng cao, chúng ta sẽ có điều kiện cạnh tranh tốt hơn và mang lại thu nhập tốt hơn cho người lao động", Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định.

Theo Báo Lao Động