Ngay sau Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ban hành các chương trình, kế hoạch toàn khóa, phân công rõ người, rõ việc, gắn trách nhiệm từng cấp, từng cán bộ. Cách làm này tạo nền tảng để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở triển khai bài bản, hiệu quả. Trong quý I/2026, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 12 công đoàn cơ sở, đạt 34% kế hoạch năm; kết nạp 1.667 đoàn viên, đạt 33% chỉ tiêu. Toàn tỉnh hiện có 1.221 công đoàn cơ sở với hơn 112.800 đoàn viên. Những con số này cho thấy nỗ lực lớn trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ còn gặp khó khăn, lao động biến động.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quyết định thành lập CĐCS cho Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Sao Mai Quảng Ninh, tháng 1/2026.

Không dừng ở việc phát triển số lượng, công đoàn Quảng Ninh chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình lao động, quan hệ sản xuất, từ đó kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, bảo vệ quyền lợi người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Thực tế tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Sao Mai Quảng Ninh, phường Mạo Khê, cho thấy rõ hiệu quả của cách làm này. Tháng 1/2026, Công đoàn cơ sở công ty chính thức ra mắt với 31 đoàn viên. Ngay sau khi thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã xây dựng quy chế hoạt động, phối hợp với doanh nghiệp chăm lo đời sống người lao động.

Ông Nguyễn Hồng Nam, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, chia sẻ: “Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã sớm xây dựng quy chế hoạt động, chương trình công tác phù hợp với đặc thù doanh nghiệp, tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Ngay từ đầu, chúng tôi xác định công đoàn phải gần người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời phản ánh với doanh nghiệp. Khi người lao động tin tưởng, tổ chức công đoàn sẽ thực sự có sức sống”.

Chị Nguyễn Thị Hà Trang, nhân viên của công ty cho biết: “Từ khi có công đoàn, người lao động thấy yên tâm hơn. Mọi kiến nghị đều có tổ chức đứng ra hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi”.

Nhân viên làm việc tại Khu nghỉ dưỡng InterContinental Hạ Long.

Ở lĩnh vực dịch vụ, việc thành lập công đoàn cơ sở tại Khu nghỉ dưỡng InterContinental Hạ Long (thuộc Công ty TNHH Đầu tư Phát triển sản xuất Hạ Long, phường Bãi Cháy) tiếp tục khẳng định vai trò vận động, tập hợp người lao động. Chỉ trong thời gian ngắn, Ban vận động đã tuyên truyền, thuyết phục 370 lao động tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn.

Anh Hiên Đình Hậu, Chủ tịch Công đoàn Khu nghỉ dưỡng InterContinental Hạ Long, cho biết: “Ngay khi được thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn xác định nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng tổ chức vững mạnh từ nền tảng đoàn viên, tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp. Công đoàn sẽ chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định”.

Riêng tại phường Bãi Cháy, trong quý I/2026 đã thành lập 3 công đoàn cơ sở mới với trên 500 đoàn viên. Kết quả này cho thấy khi công đoàn chủ động tiếp cận doanh nghiệp, linh hoạt trong tuyên truyền, vận động, người lao động sẵn sàng tham gia, doanh nghiệp cũng đồng thuận tạo điều kiện.

Theo ông Tô Xuân Thao, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn đã xác định rõ trách nhiệm của từng cấp công đoàn. Cấp tỉnh tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra; công đoàn phường, xã trực tiếp bám doanh nghiệp, hỗ trợ thành lập và tổ chức hoạt động; công đoàn cơ sở chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về người lao động. Thời gian tới, Công đoàn Quảng Ninh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI; gắn phát triển đoàn viên với nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên. Cùng với đó, các cấp công đoàn tập trung triển khai các chương trình nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể; xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định.

Theo Báo Quảng Ninh