Ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc hội nghị. Ảnh: Đoàn Hưng

Dự lễ khai mạc có ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Thái Thu Xương, Nguyễn Xuân Hùng, Lê Văn Nghĩa.

Về phía thành phố Quảng Ninh có ông Đinh Hữu Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Quảng Ninh.

Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV diễn ra trong 2 ngày 29-30/9 tại thành phố Quảng Ninh, với nhiều nội dung quan trọng về công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và quan hệ lao động.

Phát biểu khai mạc hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, 10 nội dung thuộc thẩm quyền (gồm 6 chương trình, 3 đề án, 1 báo cáo) và công tác cán bộ được đưa ra thảo luận và thông qua tại hội nghị lần này phần lớn đều là cụ thể hóa các nội dung cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: Đoàn Hưng

Nhiều nội dung quan trọng, định hướng cho hoạt động công đoàn trong cả nhiệm kỳ và cả những năm tiếp theo, vì vậy Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đề nghị các đại biểu tập trung trí tuệ, nêu cao tinh thần trách nhiệm, thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc, xác đáng.

Trong đó, với Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp, giai đoạn 2026 – 2031, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, qua thực tiễn cho thấy, cán bộ công đoàn xã, phường, đặc khu, khu kinh tế thiếu cả về số lượng và chất lượng, do đội ngũ cũ chuyển qua các đơn vị khác hoặc xin nghỉ. Vì vậy cần phải bổ sung, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ở các cấp cơ sở.

Với Chương trình đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, lâu nay, xã hội nhìn vào dường như chỉ thấy có các hoạt động chăm lo vào dịp lễ, Tết trong khi nhu cầu chăm sóc, quan tâm tới người lao động là thường xuyên.

Vì vậy, đổi mới tài chính như thế nào để có thêm nguồn lực sử dụng hiệu quả để chăm lo tốt cho công đoàn viên, người lao động. Cần có cơ chế điều phối ra sao để đoàn viên, người lao động có thể tiếp cận với các nguồn vốn của công đoàn một cách thuận lợi. Đây cũng là một giải pháp để người lao động tránh tín dụng đen.

Hội nghị thảo luận nhiều nội dung quan trọng về công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và quan hệ lao động. Ảnh: Đoàn Hưng

Với Đề án “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026 – 2031”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho rằng, vai trò của tổ chức công đoàn là vừa làm đại diện, vừa bảo vệ, vừa chăm lo cho người lao động. Đây là một trong những nhiệm vụ chính của tổ chức công đoàn; người lao động, xã hội đánh giá vai trò của tổ chức công đoàn là ở nhiệm vụ này.

Vì vậy, cần thảo luận, góp ý để xây dựng nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng để góp phần chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Ngay sau khai mạc, Hội nghị tiến hành bỏ phiếu giới thiệu nhân sự bầu bổ sung Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV.

Theo Báo Lao Động