Hội nghị lấy ý kiến góp ý của cán bộ, đoàn viên, người lao động đối với Dự thảo văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng do Tổng LĐLĐVN tổ chức. Ảnh: Hải Nguyễn

Trong đó, GS.TS Trần Ngọc Đường - Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn về dân chủ và pháp luật, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cho biết Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng đã mạnh mẽ đưa ra yêu cầu “Tiếp tục đổi mới tư duy phát triển”, vượt ra khỏi những tư duy cũ đã lạc hậu không còn phù hợp trong điều kiện mới, xây dựng tư duy đổi mới phát triển chuyển từ quản lý mệnh lệnh quyền uy sang tư duy kiến tạo phát triển dựa trên các động lực mới như đột phá nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia.

Theo GS.TS Trần Ngọc Đường, đổi mới tư duy phát triển trước hết phải đổi mới nhận thức về động lực và mục tiêu của sự phát triển.

GS.TS Trần Ngọc Đường - Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn về dân chủ và pháp luật, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho biết Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã triển khai ý kiến góp ý trong cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công nhân viên chức lao động Thủ đô và tổng hợp những ý kiến góp ý.

Theo đó, hầu hết các ý kiến nhất trí cao với chủ đề Đại hội: “Dưới lá cờ vẻ vang của Đảng, chung sức, đồng lòng quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030; tự cường, tự tin, tiến mạnh trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, vì hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội”. Chủ đề đã khẳng định được vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; tư tưởng chỉ đạo, định hướng lớn của Đảng và Tổng Bí thư Tô Lâm về kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc và mục tiêu phát triển đất nước vững bước đi lên Chủ nghĩa xã hội.

Ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội. Ảnh: Hải Nguyễn

Phát biểu tại Hội nghị, PGS.TS Bùi Đình Bôn nhấn mạnh đến việc tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng. Trong đó, PGS.TS Bùi Đình Bôn đưa ra căn cứ để đề xuất bổ sung vấn đề “Giữ vững và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng” vào dự thảo các Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam.

PGS.TS Bùi Đình Bôn dẫn lời Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Để giành lấy thắng lợi, cách mạng nhất định phải do giai cấp công nhân lãnh đạo. Vì đó là giai cấp tiên tiến nhất, giác ngộ nhất, kiên quyết nhất, có kỷ luật nhất và tổ chức chặt chẽ nhất. Mà Đảng vô sản là bộ tham mưu của giai cấp công nhân” để nêu rõ Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định vấn đề quan trọng hàng đầu là giữ vững và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng.

PGS.TS Bùi Đình Bôn. Ảnh: Hải Nguyễn

PGS.TS Bùi Đình Bôn phân tích: Đối với Đảng ta, việc khẳng định bản chất giai cấp công nhân của Đảng và tăng cường bản chất ấy lại càng đặc biệt quan trọng. Việc khẳng định như vậy là rất cần thiết để phân biệt ranh giới giữa lập trường giai cấp công nhân với lập trường tư sản cải lương và lập trường tiểu tư sản. PGS.TS Bùi Đình Bôn khẳng định để tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng thì vấn đề quan trọng phải giải quyết là xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.

Trao đổi về xây dựng xã hội học tập trong công nhân, TS. Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam đề cập đến Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV đã khẳng định rõ định hướng chiến lược: “Đẩy mạnh xây dựng xã hội học tập suốt đời, phát triển các mô hình, phương thức, phong trào học tập theo hướng đa dạng hóa, phù hợp với các đối tượng, từng địa phương. Phát huy vai trò và trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong việc đẩy mạnh phát triển xã hội học tập; nâng cao ý thức tự học, tự rèn luyện, tự trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ của mọi người dân, mọi lứa tuổi”.

Đây là chủ trương thể hiện tầm nhìn dài hạn của Đảng trong việc xây dựng con người Việt Nam thời kỳ mới - những công dân có năng lực học tập, sáng tạo, thích ứng linh hoạt với sự thay đổi không ngừng của xã hội hiện đại.

TS. Nguyễn Ngọc Ân nêu thực tế, đối với công nhân nhà máy, thực trạng có những nét đặc thù. Nhiều công nhân mong muốn học thêm để thăng tiến hoặc thay đổi công việc, nhưng họ gặp rào cản về thời gian (làm ca, nghỉ ngơi ít), chi phí, điều kiện học tập (khu trọ, đường đi lại), và cả trình độ học vấn ban đầu. Một phần đào tạo do doanh nghiệp tổ chức tập trung vào kỹ năng nghề ngắn hạn; đào tạo dài hạn, giáo dục đại học hay kỹ năng mềm vẫn còn hạn chế tiếp cận. Nghiên cứu và báo cáo thực tiễn cũng chỉ ra rằng một bộ phận công nhân chỉ được đào tạo khi doanh nghiệp thấy cần, chứ chưa thực sự hình thành văn hóa tự học, tự bồi dưỡng liên tục.

TS. Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Từ đó, ông Ân đưa ra một số giải pháp, trong đó, Nhà nước cần cụ thể hóa các chủ trương trong Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng và các đề án như “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021 - 2030”, “Đẩy mạnh học tập suốt đời trong công nhân, lao động đến năm 2030” thành các quy định, hướng dẫn thực hiện rõ ràng, có tính khả thi cao. Cần ưu tiên bố trí nguồn lực tài chính, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tham gia các chương trình đào tạo, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp khấu trừ chi phí đào tạo khỏi thuế nhằm tạo động lực đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp.

Tham gia ý kiến về “Tư duy mới về quản lý phát triển xã hội bền vững; bảo đảm tiến bộ, công bằng xã hội, chăm lo đời sống nhân dân” được đề cập trong dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, và những góp ý chỉnh sửa, bổ sung, đề xuất giải pháp mở rộng, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới, bà Nguyễn Thị Minh – Phó Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam nhận xét: Văn kiện cũng đã cụ thể hóa tầm nhìn của Đảng ta về quản trị phát triển xã hội hiện đại, hướng tới một xã hội trong đó mọi người dân được tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ xã hội cơ bản, thiết yếu có chất lượng, đồng thời khuyến khích các mô hình sáng tạo trong quản trị phát triển cộng đồng bền vững.

Từ thực tiễn chăm lo, đại diện cho hơn 95 nghìn lao động, trong đó trên 80 nghìn người làm việc trong lĩnh vực sản xuất than và khoảng 30 nghìn lao động trực tiếp làm việc trong hầm lò của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, bà Minh đề xuất trong phần về “Quản lý phát triển xã hội bền vững”, cần nhấn mạnh rõ hơn vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại. Công đoàn không chỉ là tổ chức chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động , mà còn là chủ thể đồng hành cùng Nhà nước và doanh nghiệp trong xây dựng chính sách phát triển xã hội công bằng.

Kết luận Hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhận xét các ý kiến đều đánh giá cao nội dung Dự thảo Văn kiện, thể hiện rõ tính hiệu triệu lớn nhưng vẫn có những nội dung cụ thể.

Hội nghị cũng thu nhận được những đóng góp xuất phát từ thực tiễn sản xuất, trong đó có các vấn đề liên quan trực tiếp đến người lao động, đến vai trò của giai cấp công nhân… Qua đó thể hiện rõ vai trò đại diện cho đoàn viên, người lao động của Tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Theo Báo Lao Động