Hội thảo Lấy ý kiến tham gia sửa đổi, bổ sung Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn. Ảnh: Minh Phương

Đề xuất thêm hình thức ghi nhận cán bộ Công đoàn có nhiều năm cống hiến

Bà Lê Thị Việt Thương, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đề xuất cần nghiên cứu thêm hình thức ghi nhận đối với những cán bộ Công đoàn có quá trình cống hiến lâu dài.

Theo bà Thương, hiện nay Kỷ niệm chương được đưa về bộ phận thi đua, khen thưởng thực hiện thay vì bộ phận tổ chức. Tiêu chuẩn để được xét tặng Kỷ niệm chương cũng tương đối cao, không dễ đạt được.

Bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Minh Phương

Theo bà, số lượng cán bộ có thể đáp ứng các tiêu chí này có thể không nhiều, nhưng đây vẫn là hình thức nên nghiên cứu bởi có những người dành phần lớn thời gian công tác để cống hiến cho hoạt động Công đoàn. "Tôi cho rằng có những người cả cuộc đời phấn đấu, cống hiến cho hoạt động Công đoàn. Vì vậy, những người thực sự nhiệt tình, tâm huyết và có quá trình cống hiến lâu dài cần được ghi nhận" - bà Thương chia sẻ.

Cần cơ chế gắn khen thưởng với giá trị làm lợi

Bà Lương Thị Hồng Nhung, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam). Ảnh: Minh Phương

Bà Lương Thị Hồng Nhung, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) đánh giá cao dự thảo Quy chế lần này.

Theo bà Nhung, dự thảo đã thể hiện sự tiếp thu sâu sắc nhiều ý kiến từ cơ sở, bám sát tâm tư, nguyện vọng của hệ thống Công đoàn, đồng thời phù hợp với yêu cầu phân cấp, phân quyền.

Trên cơ sở đó, đại diện Công đoàn Petrovietnam đề xuất một số nội dung cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện.

Một nội dung được bà Nhung đề cập là cần xây dựng cơ sở pháp lý đủ mạnh để tăng trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn trong việc phát hiện, ghi nhận và khen thưởng lao động sáng tạo.

Theo bà, tại một số doanh nghiệp thuộc Petrovietnam, người có sáng kiến được hưởng một phần giá trị làm lợi mà sáng kiến mang lại. Tùy từng đơn vị, tỉ lệ này có thể khoảng 3%, 5%, thậm chí 7%. “Đây là phần vật chất rất cụ thể. Thực tế cho thấy, nơi nào trích lại một phần giá trị làm lợi cho người có sáng kiến thì ở đó phong trào sáng kiến rất mạnh” - bà Nhung cho biết.

Bên cạnh tiền thưởng, bà cho rằng cần quan tâm đến những lợi ích lâu dài đối với người lao động có sáng kiến như xét nâng lương trước thời hạn, cất nhắc, bổ nhiệm, đào tạo và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Đề xuất mở thêm tuyến trình khen thưởng cho cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp

Ông Trần Văn Tuấn, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: Minh Phương

Ông Trần Văn Tuấn, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Công đoàn Điện lực Việt Nam cho rằng, công tác khen thưởng đối với cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp có những đặc thù riêng so với cán bộ công đoàn tại các Liên đoàn Lao động địa phương, đơn vị bên ngoài doanh nghiệp.

Theo ông Tuấn, ngoài tuyến trình khen thưởng theo Công đoàn ngành, cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp còn được chuyên môn quan tâm, xét khen thưởng theo tuyến của chuyên môn. "Chúng tôi mong muốn Quy chế sửa đổi, bổ sung có thêm quy định để cán bộ công đoàn ngành nghề trong doanh nghiệp có thêm cơ hội được xét, trình khen thưởng theo tuyến chuyên môn, bên cạnh tuyến khen thưởng của tổ chức Công đoàn" - ông Tuấn đề xuất.

Về tiêu chí sáng kiến trong xét khen thưởng chuyên đề, ông Tuấn cho rằng quy định hiện nay có thể tạo ra khó khăn cho cơ sở trong quá trình lựa chọn, đề nghị khen thưởng.

Ông Tuấn phân tích, đối với khen thưởng toàn diện, sáng kiến có thể mang tính chung và không nhất thiết phải gắn với một lĩnh vực cụ thể. Tuy nhiên, khi xét khen thưởng theo chuyên đề, việc yêu cầu sáng kiến phải gắn trực tiếp với chuyên đề khiến cơ sở khó tìm kiếm, lựa chọn nhân tố tiêu biểu. "Chúng tôi đề nghị mở rộng tiêu chí sáng kiến trong xét khen thưởng chuyên đề như nữ công, văn hóa - thể thao, an toàn vệ sinh lao động... để người lao động có thêm cơ hội được ghi nhận. Có những người làm chuyên môn rất tốt, có thành tích cao trong văn hóa, thể thao hoặc nghệ thuật nhưng sáng kiến của họ lại nằm ở lĩnh vực sản xuất, kinh doanh" - ông Tuấn nói.

Phát biểu bế mạc Hội thảo lấy ý kiến tham gia sửa đổi, bổ sung Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn, bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã giải đáp các đề xuất, kiến nghị của các đại biểu. Bà Thái Thu Xương cho biết, qua các ý kiến tại hội thảo, các đại biểu cơ bản thống nhất về sự cần thiết phải sửa đổi, bổ sung Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn.

Đây là yêu cầu cần thiết nhằm kịp thời cụ thể hóa các quy định mới của pháp luật về thi đua, khen thưởng; cụ thể hóa chủ trương của Đảng về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; đồng thời khắc phục những bất cập, hạn chế trong quá trình thực hiện quy chế hiện hành.

Việc sửa đổi quy chế cũng có ý nghĩa trong bối cảnh tổ chức Công đoàn tiếp tục được sắp xếp, tinh gọn, đổi mới về tổ chức và hoạt động.

Theo bà Thái Thu Xương, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục rà soát các quy định pháp luật liên quan để bảo đảm dự thảo Quy chế sau khi ban hành vừa phù hợp với quy định của pháp luật, vừa đáp ứng yêu cầu thực tiễn hoạt động thi đua, khen thưởng trong hệ thống Công đoàn.

Theo Báo Lao Động