Ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Huân chương Lao động hạng Ba cho Công đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Thu Mai/Công đoàn Dệt May Việt Nam

Bà Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các thế hệ cán bộ công đoàn, từ công đoàn ngành đến công đoàn cơ sở, những người đã dành tâm huyết, công sức cho tổ chức công đoàn và người lao động.

Đó là những lần xuống xưởng để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân; những cuộc đối thoại với doanh nghiệp để tháo gỡ vướng mắc về việc làm, thu nhập, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động; là sự có mặt kịp thời khi đoàn viên ốm đau, gia đình gặp khó khăn.

"Có những việc rất nhỏ, rất thầm lặng, không thể ghi hết trong báo cáo và cũng không nhiều người biết đến. Nhưng chính từ những việc như thế, qua năm tháng, niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn không ngừng được bồi đắp" - bà Tâm bày tỏ.

Phát biểu tại lễ kỷ niệm, ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận, đánh giá cao những dấu ấn Công đoàn Dệt May Việt Nam đã tạo dựng trong 30 năm hoạt động.

Theo ông, 30 năm là dấu mốc tự hào, là nền tảng để Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục phát triển. Tuy nhiên, phía trước là sự cạnh tranh thương mại gay gắt, những chuyển biến chưa từng có về công nghệ, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, sản xuất xanh, kinh tế tuần hoàn. Chuỗi cung ứng toàn cầu sẽ tiếp tục tác động trực tiếp tới việc làm, kỹ năng và thu nhập của người lao động.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Huân chương Lao động hạng Ba cho Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm. Ảnh: Thu Mai/ Công đoàn Dệt May Việt Nam

"Đó là bài toán đặt ra đối với tổ chức công đoàn: vừa bảo vệ người lao động, giữ quan hệ lao động hài hòa, vừa chăm lo trước mắt và nâng cao năng lực lâu dài cho người lao động" - ông Nguyễn Anh Tuấn nói.

Trong giai đoạn mới, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra yêu cầu với Công đoàn Dệt May Việt Nam: Đầu tiên là quan tâm giáo dục truyền thống và khơi dậy niềm tự hào về ngành Dệt may.

Ông cho rằng, năng suất lao động không chỉ đến từ kỹ năng hay phương pháp tổ chức sản xuất mà còn bắt nguồn từ lòng yêu nghề, yêu ngành của mỗi công nhân, người lao động.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề ra, Công đoàn ngành phải chủ động nhận diện những thay đổi về việc làm và kỹ năng. Theo ông, bảo vệ người lao động không chỉ là hỗ trợ khi họ mất việc mà quan trọng hơn là giúp họ chuẩn bị trước những thay đổi.

Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp dự báo nhu cầu việc làm, kỹ năng mới, từ đó chủ động đề xuất đào tạo, đào tạo lại để người lao động có thể thích ứng ngay khi còn đang làm việc.

Ông cũng đề nghị Công đoàn ngành tiếp tục đi trước trong nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, thỏa ước lao động tập thể ngành đã phát huy tác dụng trong thời gian qua và cần được tiếp tục nâng cao chất lượng, gắn với tiền lương theo năng suất, đào tạo và chuyển đổi nghề, điều kiện lao động, phúc lợi bền vững, chính sách việc làm trong quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phát triển kinh tế tuần hoàn.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại lễ kỷ niệm. Ảnh: Thu Mai/Công đoàn Dệt May Việt Nam

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu Công đoàn ngành biến năng suất lao động thành lợi ích chung của người lao động và doanh nghiệp.

Công đoàn Dệt May Việt Nam cần triển khai sâu rộng phong trào lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt, gắn với Hội thi thợ giỏi, thi đua năng suất, sáng kiến; cùng doanh nghiệp chia sẻ thành quả và nhân rộng hiệu quả tới từng tổ, từng chuyền, từng vị trí việc làm...

Ông Nguyễn Anh Tuấn đề nghị Công đoàn Dệt May Việt Nam phát huy tính chất ngành nghề để thử nghiệm những cách làm mới, đóng góp mô hình mới cho hệ thống công đoàn.

"Trước mắt, Công đoàn Dệt May Việt Nam cần phối hợp với Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố để hướng tới phủ 100% tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Dệt May trước khi những cam kết về việc thành lập tổ chức đại diện người lao động trong doanh nghiệp chính thức có hiệu lực" - ông Nguyễn Anh Tuấn nêu.

Tại lễ kỷ niệm, ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đánh giá, trong 30 năm hoạt động, đặc biệt giai đoạn 2021-2026, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã từng bước khẳng định vị thế là một bộ phận hữu cơ của doanh nghiệp, đồng hành cùng đội ngũ quản lý trong việc ổn định lực lượng lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh và chất lượng nguồn nhân lực.

Theo ông, trong giai đoạn tới, khi lợi thế cạnh tranh về chi phí lao động của Việt Nam không còn như trước, ngành dệt may phải dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và chất lượng nguồn nhân lực. Tập đoàn đặt mục tiêu thu nhập người lao động tăng trên 10% mỗi năm, đồng thời năng suất lao động cũng phải tăng trên 10%.

Do đó, phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” cần gắn đồng thời ba mục tiêu: nâng cao trình độ tay nghề người lao động; tăng năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh; cải thiện thu nhập và mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động.

Theo Báo Lao Động